第2839章 激进的丁书记 下

当然，会议上这个事通不通过另说，但丁书记确实已经提起过了。

你就说领导们知不知道吧.......

知道就行了.....！

接下来，丁书记直接就大刀阔斧的，让第二纺织厂开始了设备更新的脚步。

正好，在义乌青山服装基地开工以后，给第二纺织厂的牛仔服装加工订单就基本上停了，这也就导致，现在第二纺织厂现在正处于空闲期。

正巧利用这个时间给厂子来个换血。

当然，也有人可能说，丁书记自己明知道这种举措是违规的，难道就不知道向上面申请吗？包括申请设备更新款项之类的。

这样最起码也省得从银行贷款了啊......

说实话，这样的念头，丁书记不是没想过。

可关键是，向谁申请......？

要按照原本的惯例，国营工厂的相关款项肯定是要向工业部申请的呀。

可关键是，现在丁书记已经把第二纺织厂的管理权给要回来了，从事实上来说，这个厂子已经跟工业部没关系了。

当然，管理权这个玩意儿，丁书记也并不是说多么看重。

真要是工业部那边愿意给钱的话，丁书记也不是不可以考虑继续双重管理。

但是在这之前他已经向市工业局透过口风，试探过那边的意见。

可是市工业局领导给出的回复非常光棍儿，要钱没有，要命一条。

开玩笑呢。

市里那么多国营工厂，别的很多厂子里都吃不下饭了，尤其是你们温市典型的第六纺织厂，前面闹出了那么大的动静。

现在市工业局手里捏着的那点款子，那是啥？那是各个工厂的救命款。

一张嘴千八百万的设备更新款，要不你把我们这些工业局的领导都拉出去称量称量，剁碎了卖了，看能换多少钱。

所以这条根本就没戏。

这也是为什么，当前要提出国营单位改革的原因。

因为这种情况不止他们温市有，眼下全国都是这样。

一个旱涝保收，挽救了全国几千万工人，但同样也断送了国家未来工业科技的发展之路。

随着国家的发展，随着时代的需求，随着世界的局势。

旱涝保收，稳步发展，已经不符合当前的国家发展策略国情了。

干多干少都一样，这种模式限制了个人活力与企业开拓发展，导致国家工业水平发展缓慢，个人包括家庭的经济增长也极其缓慢。

所以才要改革......！

国家现在需要的是改革开放，开拓进取，努力腾飞。

所以就要打破人们固有的旱涝保收的观念，提倡多劳多得，提倡众志成城，众人拾柴火焰高，开拓进取，努力发展。

尤其是大锅饭铁饭碗这一块，在农业方面就已经证明了，是不符合时代发展的。

在打破了这一制度之后，在近几年的时间里，国家农业的飞速发展的现状，那是全国都看得到的。

也正因为如此，改革的这股春风烈火，才从农业方面，转烧到了工业上面。

但恰恰也是因为国营厂这一块事关重大，所以改革起来也更加需要小心，谨慎。

因此，在决定真正开始改革之初，丁书记就把第二纺织厂的管理权直接要了过来，确定以后由市政府直接管理。

所以，现在他是更加不可能从工业部要到设备更新款的。

那能咋办呢？

向省里要.......？

那就更不可能了。

他在常委上刚提出这个想法，就直接被省领导以一句没有先例，直接给否了，几乎没有一个人支持他。

而且，几位省领导的理由也很充分。

这事确实没有先例，而且，这个头也不能开。

开玩笑，全省那么多国营厂，而且现在很多厂子的效益都不好。

一旦开了这个头，省里能出钱给第二纺织厂换设备，那其他的厂子怎么办？

这消息一传出来，那全省的国营厂岂不是闻风而动？

到那个时候，别说是1,000万，你就是1000个亿，估计都不够全省的国营厂糟蹋的......

你看，有的时候，一些事情就是那么操蛋。

国营厂风光的时候，不管是部里还是地方政府，双重管辖之下，都能跟着沾点油水，捞点好处。

可现在国营厂落魄了，两边却都撒开手，甚至相互推诿。

这也是国营企业改革的难点、痛点之一。

双重管辖，也就意味着可以双不管。

当然，地方政府的职责还是要更重一些，毕竟厂里都是本地的工人，这你总不能不管吧？

所以，请上面拨款这条路，肯定是行不通的。

没办法，丁书记就只能考虑，截留二季度的利润，然后以第二纺织厂的名义进行贷款。

或者说，以国营工厂的名义进行贷款，这放在当前这个时期，同样也算是开了先河的。

以前厂子里缺钱，需要拨款借钱的时候，也有从银行走账的，但那都是上面部里下达的指示。

真正以自家厂子为资本，去跟银行谈贷款的，这还是比较少见的。

银行会卖部里，会卖地方政府的面子，可不一定会卖你一个有困难的国营厂的面子。

毕竟，现在又不是以前国营厂风光的时候了。

现在随着经济的崛起，银行反而要更风光一些了。

因此，在这次贷款当中，丁书记也是出了不少力，找了不少关系，费了不少口水的。

所以，才勉强促成了此次第二纺织厂的设备更新举措。

当然，丁书记要搞的改革，自然不止设备更新这一条。

也亏了有田向南的启发，再加上还有温市这边，很多厂子改制失败先例的教训。

在提出设备更新之后，丁书记又想出了另外一条国营厂改革举措。

那就是多劳多得，与工作责任制.......

像是以前，在国营厂里，一般出现工作问题的时候，都是领导责任居多，很少有追究到员工的个人责任，除非是有什么影响特别恶劣的重大事故，那才会追究到个人。

但是生产上闹出的一般问题，都是领导责任，因为铁饭碗嘛，追究个人责任也没多大意义，不会轻易把人开除。

那丁书记提出的这条工作责任，却是直接打破了铁饭碗的桎梏，同样也算是打破了人们对铁饭碗的幻想。

在一次第二纺织厂的大会上，丁书记发言的时候，直接就提出了多劳多得和个人责任制。

前者自不必说，算是对所有厂职工的一种激励，也是提高大家个人经济收入的好举措。

可后者就不一样了。

丁书记在讲话的时候，明确解释了个人责任制的意义。

如果某个人在生产，销售，推销，或者其他的个人工作环节中，出现了工作失误等其他个人问题，那是可以把责任追究到个人的。

简而言之，就是由个人承担错误，承担责任，承担损失，甚至情况严重者，可能直接开除，且不会有任何补偿。

这个举措一出，第二纺织厂的工人们，顿时也都坐不住了。