第780章 初苗员工到岗后的产出效率惊人

“如今我们初苗的发展日渐迅速，”蒋新松说道，“电机出来了，发动机也出来了。”

“就差一个电池了！你还在心里死守着那个什么狗屁忠义，何苦呢？”

“你给雷布斯打工十年，欠了他的什么，都还完了。”

“古话说得好，良禽折木而栖……不要让自己的梦想成为遗憾啊。”蒋新松感同身受的说道。

许仲义听着这位旧同事的一番话，心里五味杂陈。

“蒋哥，你……”他想起当初自己邀请蒋新松回来给雷总道歉，然后重新入职的那个评论。

短短的两年，情况就竟然完全的颠倒过来。

现在反倒是成了蒋新松在劝自己过去。

“老许，这还说啥呀！别犹豫了！”蒋新松一把抓住许仲义的手臂，说道，“你也不想你的才能，一辈子埋没在雷米集团吧？”

许仲义看着蒋新松如今那带着灼热目光的眼神，能感受到对方的激情。

而自己呢，早已经黯淡无光。

他知道，一旦自己继续留下来，在雷米集团固然可以转型做管理层，可这也表示以后自己彻底与科研无缘了。

他咬着牙，难以抉择。

犹豫了许久，才终于狠下心来，说道：“好！蒋哥，那以后，我就跟你，搞科研！”

许仲义的决定出来，三名研究生脸上瞬间灿烂起来。

蒋新松也是松了口气，笑道，“老许，你跟着我干什么，你自己的赛道，应该由你自己掌握！”

说罢，他起身说道：“走，带你们去看看我们研发4部的电池研究基地，那里，正缺个领头人呢！”

蒋新松带他们来到高化区的能源研发基地。

这里的工厂已经建立起一片车间，但仍然还有2期，3期在施工中。远远看去，华盖公司的施工队，依旧在日夜不停的赶工中。

石由亲自迎接了他们。

“石部长，我给你介绍，这位就是固态电池专家，许仲义。”蒋新松笑着给面前的年轻部长介绍道。

石由热情的伸出双手，笑道：“哎呀呀，许总，我这总算是把你给盼来了！”

“快，来，里面请！”石由热情的带着他们进去基地，边走边介绍，“咱们目前的电池研究进度，还卡在三元锂，大部分的团队都是搞锂电的。”

“许总您也知道，咱们要为六菱汽车搞电池，不能一步登天嘛。因此部门暂时只是分出一半的资源在研究固态……”石由说道。

许仲义边听边点头，“蒋哥已经跟我说过了，但是我的想法是，长痛不如短痛，干脆直接暂停锂电。”

他对于这个消息并不意外，只是他也提出了自己的观点。

石由笑着回答，“看来许总对于固态电池很是看好。”

“是的，固态电池是未来！”许仲义看着面前不到三十的年轻人，眼神坚定。

他想看看，是否真的如同蒋新松所说的，研究电池，能够按照自己的思路规划走。

石由只是略微停顿了一下，便笑道，“好，咱们部门的电池研发项目组既然交给许总，那怎么安排课题，自然是由许总您决定。”

“有任何需要的资源和我协助的地方，许总您尽管提就行。”石由说道，“喏，咱们的电池研究基地的实验室到了！”

几人停了下来，映入眼帘的是全新的实验室，不同的实验室间里，工程研究人员正在忙碌着。

每个实验室里的设备，都在忙碌的工作中。

许仲义走走停停，看着全新的实验室，心情开始躁动。

他身后的三人看着实验室名称，也是激动异常。

“电解质材料研发实验室！”

“电极材料研发实验室！”

“电解质膜、电极与电解质复合实验室！”

三人见到各自研究的领域，眼里立即就爆发出光芒来。

他们做梦都想拥有一个这样的实验室。

只是在雷米集团的时候，他们连最老的设备都没有。

看着别人研究电池的实验室，他们也只能眼馋。

他们互相看着，都不敢相信，仿佛在怀疑：“这，以后自己真的拥有这样的实验室了吗？！”

许仲义也是心跳加速，看着一系列齐全的研发设备，他感觉自己进入了天堂。

“我，我许仲义，又回来了。”许仲义颤抖的抚摸着机器，心情激动。

蒋新松见到许仲义这个模样，他便是知道，以后公司，又要出一位大牛了!

像这种有天赋，并且一心投入到科研当中的，基本就不可能不会出现成绩。

更何况，公司内的岗位，那都是相当的神奇的。

这是蒋新松发现的一个奇怪的现象，在招收的诸多工程师和科研岗位员工里，他发现有不少的做出成绩的工程师，在原来的公司，其实并没有很多拿得出手的成绩。

但是来到了初苗后，基本上都会有巨大的进步。

“或许这个马总的丰厚待遇密不可分，嗯……还有后勤部小薇制定的2+1制度也有关系。”蒋新松心里暗想着。

所谓的2+1制度，那就是在初苗工作的员工，理论上中级、低级无论是管理人员还是技术人员，都会存在1名技术上的导师，一名在生活上帮忙的沟通师，以及一名直属管理领导。

技术老师不参与工作上的内容，但是会在你想学习的道路上提供方向指点，以及专业的分析。

生活沟通师，则是由后勤部统一的部门职能员工，他们的任务就是辅导员工工作，为员工纾解心理压力，无论是工作上的还是个人的，都会认真的聆听。

直属的领导，则是对他的综合管理，包括奖金申请、职务提拔等等。

对于离职的员工，这三者，都规定要请对应负责的员工单独吃一顿。是为初苗三宴。

这2+1的模式，是后勤部提交给陈梦晗，陈梦晗又提交给总裁马农批准后执行的。

这一整套流程下来，不仅多了许多岗位，还多花了许多的钱，马农当然是毫不犹豫的。

但是他却没想到这个模式，却是极大的促进了公司的效率和员工能力的提升。